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Sales & Marketing: il Q1 2010 in forte crescita rispetto al 2009 |
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In questo articolo vengono messi a confronto il numero di pubblicazioni di offerte di lavoro relative alla funzione Sales & Marketing nel primo quarter del 2010, con particolare focus sul confronto con il 2009 e la distribuzione degli annunci per Media Type e ruolo professionale.
Emerge in modo interessante un aspetto molto positivo: Vendite e Marketing, nei primi 3 mesi del 2010 hanno registrato un netto aumento di ricerche rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente.
Globalmente, la funzione Sales & Marketing ha segnato un + 40,2% nel Q1 del 2010 rispetto al 2009, incremento quasi interamente dovuto alle Vendite, che hanno avuto un aumento del 44 % mentre Marketing / PR / Comunicazione fanno registrare un più modesto + 2,8%.
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L’utilizzo dei Social network per il recruiting |
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È stato scritto molto – specie dai giornali come ovvio visto la loro avversione ad internet - sull’utilizzo dei social network al fine di fare indagini preventive sullo stile di vita, amicizie, interessi del candidato che abbiamo in rosa finale per coprire una vacancy aziendale. Controllare e scandagliare prima il background di un candidato è senza dubbio un aspetto interessante ed in alcuni casi voujeristico, ma non penso che l’uso dei social media in ambito recruiting debba esaursi in questo elemento di gossip.
Desidero condividere una differente prospettiva relativa all’uso del social network nel processo di reclutamento. Credo che, così come è evidenziato il dibattito sorto intorno alla loro importanza nel processo di recruting, è allo stesso tempo sottovalutato l’incredibile valore che apportano in quanto rappresentano uno strumento pieno di risorse per la promozione del business lato candidato e lato azienda. [...]
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Paolo Ghiglione
Managing Partner di HRweb Tech è oggi uno dei maggiori esponenti del recruiting online in Italia. Dopo la laurea in Economia e Commercio, ha ricoperto ruoli significativi prima in Jobpilot poi in Monster.
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Attento dirigente! Conosci bene le tue tutele quando vieni licenziato per motivi oggettivi |
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Claudio Morpurgo
Laureato in Giurisprudenza all'Università Cattolica di Milano. Oggi è Partner Responsabile del Dipartimento di Diritto del Lavoro presso lo Studio Legale Internazionale Bryan Cave LLP
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La vita del dirigente presenta un costante punto di pericolo (quanto mai attuale in questa epoca di crisi generalizzata): l’essere licenziato per ragioni oggettive, come la soppressione del posto, in ipotesi derivante da una crisi economica dell’azienda e da una connessa riorganizzazione interna.
In questo caso, il dirigente ha diritto, come minimo, allo svolgimento in servizio del periodo di preavviso – che muta nella sua quantificazione in base al contratto collettivo applicato e sui parametri da questo indicati, perlopiù collegati alla anzianità aziendale - ovvero al pagamento della relativa indennità sostitutiva.
Capita, altrettanto spesso, che al manager, di fronte alla minaccia di un licenziamento siffatto, venga proposta dal suo datore di lavoro una risoluzione consensuale che, normalmente, sul piano economico, è calibrata sul costo del preavviso o su una sua parte.[...]
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Le aziende a caccia di Middle Manager |
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I dati relativi all’andamento delle assunzioni per figure di Middle Management a partire dal secondo semestre 2009 evidenziano una crescita del 25% rispetto al primo semestre.
I primi mesi del 2010 confermano questa tendenza. La previsione per il primo semestre è di una crescita del 20/25% rispetto al primo semestre dello scorso anno, con una tendenza a salire al 30% nel secondo semestre 2010. [...]
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Francesco Tamagni
Laureato in economia e commercio presso l'Università Statale di Milano. Dopo aver guidato la divisione Banking &Insurance di Michael Page entra in Intermedia Selection, di cui oggi è Partner.
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